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Management als Gegenstand der Arbeitssoziologie – Sonderheft des Journals „Arbeit“

Ein für 2021 geplantes Sonderheft der Zeitschrift „Arbeit“ will die arbeitssoziologische Auseinandersetzung mit dem Thema „Management“ wiederbeleben. Zu diesem Zweck werden konzeptionelle und empirische Beiträge gesucht, die sich mit der Bedeutung von Management für die Arbeitsorganisation, managerialem Handeln, managerialer Praxis … Continue reading

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Rethinking Transparency. Challenging Ideals and Embracing Paradoxes

Vom 19.-21. May 2021 findet die “7th Conference of Transparency Research” an der Copenhagen Business School statt. Angestrebt ist ein Austausch zwischen Vertretern von theoretischen, normativen und empirischen Perspektiven auf Transparenz. Die Veranstalter rufen zur Einreichung von Vorschlägen für Einzelbeiträge … Continue reading

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“Arbeits- und Beschäftigungsqualität in digitalisierten Arbeitswelten – Veränderungspotenziale und methodische Herausforderungen” – Sonderheft der Zeitschrift „Soziale Welt“

Seit Jahren wird die Digitalisierung für fast alle Veränderungen unserer Arbeitswelt (mit-)verantwortlich gemacht. Die aktuelle wissenschaftliche Debatte rangiert zwischen der Identifikation von Chancen für eine menschengerechtere Gestaltung von Arbeit und einer technikinduzierten Entwertung bis hin zu partiellen Kompensation menschlicher Arbeit. … Continue reading

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Open-Access Online-Kurs “Organizing in Times of Crisis”

Der Online-Kurs “Organizing in Times of Crisis” behandelt verschiedene Aspekte der Covid-19-Krise aus der Perspektive klassischer und moderner Organisationstheorien. Der Kurs wurde von Organisationsforschern von deutschen und österreichischen Universitäten zusammengestellt, ist frei verfügbar und kann von Lehrenden nach Bedarf adaptiert … Continue reading

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Transformation durch Organisation

Am 19. und 20. November 2020 findet die 18. Jahrestagung des Arbeitskreises »Empirische Personal- und Organisationsforschung« an der Europa- Universität Flensburg statt. Gesucht werden vor allem (vorzugsweise empirische) Beiträge aus der Personal- und/oder Organisationsforschung, die sich mit der Rolle von … Continue reading

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